Deutscher Diversity-Tag: Vielfalt leben als Arbeitgeber

Heute, am 19. Mai, feiern wir den Deutschen Diversity-Tag, deswegen haben wir dieses Thema im Christophorus-Werk beleuchtet. Dabei wurde deutlich: Vielfalt – oder Diversity – ist mehr als ein Begriff. Sie zeigt sich in den Menschen, die im Christophorus-Werk zusammenarbeiten, Verantwortung übernehmen und ihre unterschiedlichen Erfahrungen jeden Tag einzubringen.

„Vielfalt ist seit jeher ein zentraler Bestandteil unseres Handelns. Wir setzen uns für Menschen mit unterschiedlichen Unterstützungsbedarfen ein, stärken Selbstbestimmung und begleiten sie dabei, ihre individuellen Fähigkeiten zu entfalten.“, sagt Frank Surmann, Geschäftsführung des Christophorus-Werkes Lingen e.V. „Dieses Verständnis von ‚gemeinsam Vielfalt leben‘ prägt auch unsere Rolle als Arbeitgeber. Wir schaffen ein Arbeitsumfeld, in dem alle Mitarbeitenden Wertschätzung erfahren – unabhängig von Alter, ethnischer Herkunft und Nationalität, Geschlecht und geschlechtlicher Identität, körperlichen und geistigen Fähigkeiten, Religion und Weltanschauung, sexueller Orientierung oder sozialer Herkunft.“

Orientierung durch die Charta der Vielfalt

Orientierung bietet dabei die Charta der Vielfalt, die größte Arbeitgeberinitiative für Diversity. Ihre Dimensionen spiegeln die Werte des Christophorus-Werkes wider: Respekt und die Überzeugung, dass Unterschiedlichkeit bereichert. Wo verschiedene Perspektiven aufeinandertreffen, entstehen neue Ideen, kreative Lösungen und ein respektvolles Miteinander. „Gemeinsam bilden wir eine starke Gemeinschaft“, so Frank Surmann.

Der Deutsche Diversity-Tag macht diese Vielfalt seit 2012 jährlich sichtbar. Er setzt ein Zeichen für Wertschätzung, Offenheit und eine vorurteilsfreie Unternehmenskultur. In diesem Jahr lautete das Motto: „Wenn Vielfalt gewinnt, gewinnen wir alle.“ Vielfalt muss jeden Tag aktiv gestaltet werden.

Vielfalt aktiv leben

Diese Haltung zeigt sich auch in konkreten Maßnahmen. Das Christophorus-Werk beteiligt sich an Aktionen für Vielfalt, Demokratie und Antidiskriminierung, etwa bei „Emsland zeigt Gesicht“. Das Restaurant Wirz des Christophorus-Werkes wurde als „Inklusiver Betrieb – Partner für Teilhabe am Arbeitsleben“ ausgezeichnet.

„Gemeinsam Vielfalt leben bedeutet für uns als Arbeitgeber: Verantwortung übernehmen und eine Kultur gestalten, in der jeder Mensch seinen Platz findet. So wird Vielfalt zu einer echten Stärke.“, ist sich Frank Surmann sicher.